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        實現四調兩改一培育?推進黨建創新促發展
        2017-07-21

              

              北京一輕日用化學有限公司(以下簡稱:公司)二屆四次職工(會員)代表大會暨2017年上半年工作會于2017年7月21日上午9:00在公司電教室召開。本次大會應到代表43人,實到 38 人,符合法定人數。公司全體中層以上干部參加了會議。一輕控股公司副總經理、公司董事長于吉廣同志蒞臨會議。
                大會聽取并審議通過了由黨委副書記、總經理孫玉直同志代表公司黨政領導班子所做的《實現四調兩改一培育 推進黨建創新促發展》的工作報告;通報了2017年上半年公司業務招待費使用情況;補選了工會委員會委員和經審委員會委員;黨委書記、副總經理郭彥杰同志作大會總結。一輕控股公司副總經理、公司董事長于吉廣同志發表重要講話。
               孫總在報告中提出:2017年上半年,在一輕控股公司的指導下,在一輕日化公司領導班子的帶領下,全體員工積極進取、開拓創新,認真貫徹落實黨的十八大、十八屆五中、六中全會精神,圍繞一輕“三優四調三培育”的戰略布局,以“黨建創新發展”年為契機,積極推進“十三五”規劃,努力實現日化公司“四調兩改一培育”的工作目標,調整人力資源布局、調整市場渠道布局、調整產品結構布局、調整生產空間布局、改革不合理的制度、改良企業文化環境、培育新生業態,穩步有序推進以折子工程為重點的各項工作,取得了一定成效。在肯定成績的同時,指出了目前一輕日化公司在主營業務、成本意識、工作作風方面存在的問題,部署了下半年重點工作。下半年我們要繼續圍繞一輕控股公司下達的深度調整企業的各項任務指標,在黨委、行政班子的領導下,進一步下大力氣落實好“四調兩改一培育”的各項重點工作。在洗滌、化妝品主業經營上要拓通路、擴市場、創效益;在新生業態上敢創新、抓進度、求效益;在管理上要抓程序、重細節、促規范;在品牌經營產品開發上要提速度、跟市場、創品牌。依靠渠道拓展創新、市場維護創新、品牌經營創新、產品價值創新、經營新生業態創新、成本核算審計內控手段創新等多種模式,提高企業主營業務經濟增長質量,為新生業態的創收盈利打下堅實基礎,為完成全年各項指標任務而努力奮斗。
                郭書記表示總經理工作報告非常全面,就2017年下半年工作強調從以下五個方面把握:一是把握發展的核心和關鍵,激發企業發展的動力和活力。二是干字當頭,勇于擔當,以嚴和實的精神抓好各項工作。三是效率優先,兼顧公平,打造廉潔高效的執行團隊。四是依法用權、秉公用權,自覺把為企業為職工服務貫穿行使權力的全過程,讓權力在陽光下運行。五是正確把握講政治與干業務的關系,切實加強黨建工作。同時要求黨員領導干部要充分認識我們面臨的嚴峻形勢和艱巨任務,發揮黨組織保障、引領作用和廣大黨員示范作用,凝聚全體干部職工的智慧和力量,全力推進“黨建創新發展年”各項工作,為一輕日化的改革發展提供堅強保證,以優異的成績迎接黨的十九大勝利召開!
               他說,一輕日化公司2017年上半年是不平凡的半年,進行了組織機構的重新調整,人員的安置分流和中層的重新競聘上崗,職工的雙向選擇上崗,工作穩步推進,對企業深度改革調整,選擇分流走的職工也是為日化公司的調整發展做出貢獻,在此向他們表示感謝。
               上半年在工作中取得的成績值得肯定,下半年我們要繼續保持嚴謹的工作作風,真抓實干,開拓進取。一是要進一步提質增效,提高工作效率;二是加強黨建,履行一崗雙責、黨要管黨從嚴治黨的指導方針,全體黨員在工作中突出“四個意識”,紀委要聚焦聚焦再聚焦,牢牢把握“四種形態”,把監督執紀問責做深做細做實,促進企業發展;三是深入開展“兩學一做”學習的制度化、常態化,全面執行從嚴治黨的新舉措,要求廣大黨員做“四講四有”的合格黨員,;四是要對日化公司存在的問題進行全面分析,在主營規模不大、銷售經營模式陳舊的情況下,一定要加強銷售隊伍考核制度和激勵機制,讓公司保持良性循環運轉。
               公司工會號召全體干部職工,在公司黨委的正確領導下,在領導班子的帶領下,積極推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化,進一步解放思想,真抓實干,以高度的政治責任感和使命感,以改革創新、勇于擔當、奮勇拼搏的精神,全面落實“四調兩改一培育”各項工作目標,腳踏實地、銳意進取,為完成2017年各項指標任務而努力奮斗。
                最后,在全體參會人員合唱《團結就是力量》的嘹亮歌聲中,此次大會圓滿閉幕。

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